Al aplicar estas pruebas psicológicas para el trabajo, las empresas no solo pueden ajustar el perfil del candidato a las exigencias del puesto, sino incluso aseguran que la incorporación sea exitosa y armoniosa Adentro del equipo y la cultura organizacional.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
En el interior de los procesos de sustitución y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o diplomacia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Se encarga de calibrar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, Figuraí como su graduación de compromiso para un posible promoción En el interior de la ordenamiento.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Ganadorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) hábil en ese tipo de evaluaciones.
Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en pulvínulo a la forma de actuar y los tipos de profesionales que lo componen.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado servicio de entrevista psicolaboral con entrevista por competencias.
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en último tiempo a los candidatos idóneos.
Todo esto se complementa con el aparato más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.